近日，有广东网友爆料，现在的工厂上班真的很难，必须要贷款才能上班！工厂加班，管理人员工资被砍！这是怎么回事呢，我们来看看这位网友提供的信息。对于一厂工资结余情况，解释称，10月份一厂完成产值150万元，预算工资占18.5%，实际工资占38.69%，预算结余占20：2%，结余成本26.9万元。原因分析：1、10月份比其他月份多4天：2、10月份某工厂在制品较少，材料集中在当日国定假日后，10月份成品加工周期不够； 3、11月10日5架专用件全部交付，实现自动化产线产能物品被遮挡，批量零件和高价值零件无法放入机器；改善措施：1、提前安排加班，减少节假日对生产的影响； 2 制定科学的生产计划，并每日检查计划的完成情况； 3、与客户保持密切沟通，严格按照客户需求开展工作；鉴于10月份车间完成产值与月初计划产值差异较大，导致用工超计划26.9万元。现任车间副主任以个人工资5000元和项目经理1万元作为抵押向公司借款26.9万元支付工资，并按低于11月、12月工资比例的金额支付给公司。请领导批准申请人：25.11.13 从以上内容来看，此车为10月份换车计划因为工资和产出超出了预算。而且，按照之前的预算比例计算，超额工资高达26.9万元。显然，这家工厂还是很大方的。虽然超出很多，但并没有按比例减少，而是采用管理押金的形式进行优化。目标很明确，就是扩大产值，提高所谓的人效比。针对此事，有网友指出，18元的工资就是100元的货品。量变导致质变。发工资180万，货赚1000万！这利润率……有网友问，领导不用吃饭吗？多么悲伤啊！受经济下行压力影响，现在各方面生活条件都比较困难。即使是奖励曲目也绝对很紧张。同质化、产能过剩、没有真正的核心技术、产品被复制难度低是各行各业的通病。因此，减少降低成本、提高效率已经成为大多数企业必须面对的问题。失踪和减薪是立即采取的措施。前述工厂的方法也非常简单。这是为了设定工资与产值的强制性比率。如果超过比例，就会发出预警并联系管理人员。当然，这种压力显然是有效的。相关管理者不仅关注自己的资金目标，还拿出具体的调控措施。不过，有一点是肯定的，这家公司的运营效率不会差，员工的工资也会正常发放。总之，如果你今天有一个好的平台，也就是你在一家不降薪、不裁员的公司工作，并且能够按时发工资，你就应该感激。同时，我们也希望更高品质的企业能够打破潮流，为社会提供更高品质的产品。工作计划格式。总之，无论你是老板还是员工，大家都应该喜欢！你知道paldo吗？
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